Andy Donaubauer – Gründer und Geschäftsführer

Ich begleite Unternehmen auf ihrem Weg zu einer zukunftsfähigen und agilen Organisation.

• Konzeption und Implementierung einer integrierten HR-Landschaft, die einen wirkungsvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg sichert
• Entwicklung und Optimierung aller Maßnahmen im Bereich Talent, Performance und Reward-Management
• Einführung und Umsetzung von agilen Management-Methoden (z.B. Objectives & Key Results), um strategische Ziele effektiv im gesamten Unternehmen zu verankern und die crossfunktionale Zusammenarbeit zu verbessern
• Planung, Steuerung und Begleitung größerer Veränderungsprojekte: von der Neuausrichtung der Unternehmenskultur bis zur Reorganisation von Teams und Funktionsbereichen
• Sicherstellung einer nachhaltigen Aufbau- und Ablauforganisation, bei der nicht nur neue Prozesse etabliert, sondern auch die Mitarbeitenden mitgenommen werden
• Konzeption von Trainings und Workshops zur individuellen Führungskräfteentwicklung und Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung

Ich verfüge über langjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Verantwortung entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensformen.

Als Führungskraft auf Top-Management-Ebene habe ich globale Endverantwortung im HR-Bereich übernommen und Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen begleitet.

Meine fachliche Grundlage bildet eine Ausbildung in Organisations- und Personalpsychologie, ergänzt durch Zertifizierungen in Change Management, OKR Master und Management-Diagnostik.