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Wie spod.on gegründet wurde – pragmatisch und zielgerichtet
Andy Donaubauers beruflicher Weg begann zunächst auf der Corporate-Seite. Nach mehreren Jahren in internationalen Unternehmen wurde der Wunsch nach Veränderung stärker, sich mit voller Leidenschaft der Beratung zu widmen.
Mit seiner Stärke, praxisnahe und dennoch evidenzbasierte Lösungen zu entwickeln, dabei wirkungsam zu agieren und immer genau dort anzusetzen, wo Veränderung notwendig ist, entstand die Idee eines eigenen Beratungsunternehmens. Anfang 2022 gründete er spod.on – smart people & organizational development.
Warum spod.on?
Für uns steht der Name für unser Leistungsspektrum im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Analytisch, flexibel, schnell, valide und zielorientiert … einfach smart.
Und er spiegelt wider, wie wir arbeiten:
- “spod” ist die Abkürzung für smart people & organizational development – zu deutsch: smarte Personal- und Organisationsentwicklung. Wir sind überzeugt, dass jedes Unternehmen von unserem smarten Ansatz profitieren kann.
- „spot on“ steht für „ausleuchten“ – wir machen Herausforderungen sichtbar und helfen, sie gezielt zu lösen.
- „spot on“ bedeutet „genau richtig“ und „auf den Punkt“ – wir liefern präzise Lösungen.
Kurz gesagt: Wir fokussieren auf die Entwicklung von Menschen und Organisationen und rücken die zentralen Herausforderungen unserer Kunden ins Licht und unterstützen dabei, diese genau richtig und auf den Punkt zu lösen.
Beratung anders gedacht
Aus der Praxis für die Praxis. Wir sind erfahrene Experten und Führungskräfte für Personal, Organisation und Transformationen. Ganzheitlich und umsetzungserfahren verzahnen wir die Bedarfe der Organisation mit nachhaltig wirksamen Lösungen.
Und das mit dem klaren Ziel, Wachstum, Stabilität und Resilienz in Unternehmen zu fördern – sei es in etablierten Strukturen oder in Zeiten rasanter Veränderungen.
Lernen Sie unser Team kennen – und überzeugen Sie sich selbst!
Team
