EU-Entgelttransparenz: Ist Ihre Stellenarchitektur bereit?
Mit unserem kompakten Readiness-Check erkennen Sie in 6 Fragen, wo Ihre Organisation bereits gut aufgestellt ist – und wo konkreter Handlungsbedarf besteht.
Kostenfrei | Sofort verfügbar | Erste Erkenntnisse in wenigen Minuten
Gut zu wissen:
Dieser Kurzcheck basiert auf EU-Recht. Auch wenn die nationale Umsetzung noch aussteht, zeichnen sich die konkreten Handlungsfelder für Unternehmen bereits klar ab.
Klarheit auf den Punkt gebracht: Die Kernvorteile
Erste Erkenntnisse in wenigen Minuten:
Ein strukturierter 6-Punkte-Check, den Sie ohne lange Vorbereitung direkt anwenden können.
Standortbestimmung zur EU-Richtlinie:
Gezielter Überblick darüber, wie Ihre Prozesse bei Auskunftsfähigkeit, Recruiting und Vergütung aufgestellt sind.
Handlungsbedarf aufdecken:
Unstimmigkeiten in bestehenden Rollenmodellen und Gehaltsbändern frühzeitig identifizieren.
Praktische Orientierung:
Konkrete Impulse und Lösungsansätze für den schrittweisen Aufbau einer transparenten Stellenarchitektur.
Was Sie mit dem Readiness-Check erhalten:
Schnelle Standortbestimmung:
6 gezielte Fragen zur Einordnung Ihrer HR-Prozesse – inklusive direkt abgeleiteter Handlungsempfehlungen für jedes Handlungsfeld.
Übersicht möglicher Konsequenzen:
Das Wichtigste zu rechtlichen und finanziellen Risiken auf einen Blick.
Klare Diskussionsgrundlage:
Die optimale Basis für fundierte interne Abstimmungen zwischen Geschäftsführung, HR und Betriebsrat.
Prüfen Sie jetzt Ihre Compliance-Bereitschaft.
Sie möchten tiefer einsteigen?
Der Readiness-Check ist Ihr Werkzeug für eine schnelle Standortbestimmung im eigenen Unternehmen. Wenn Sie eine tiefere Unterstützung wünschen, um identifizierte Handlungsfelder aufzulösen oder eine rechtssichere, datengestützte Stellenarchitektur mit nachvollziehbaren Gehaltsbändern aufzubauen, begleitet spod.on Sie gerne:
1. Ist-Analyse & Konsolidierung
Wir sichten Ihre bestehenden Rollen, Titel und Verträge. Wildwuchs wird bereinigt, Kernfunktionen werden isoliert und zusammengefasst.
2. Objektive Bewertung
Jede Position wird mittels einer wissenschaftlich fundierten, analytischen Stellenbewertung eingeordnet – frei von Bauchgefühl und Hierarchiedenken.
3. Architektur-Design
Wir gießen die Ergebnisse in ein transparentes Modell aus Funktionsfamilien, Karrierestufen und Gehaltsbändern, das exakt zu Ihrer Kultur passt.
4. Rollout & Enablement
Wir lassen Sie bei der Einführung nicht allein Wir befähigen Ihre Führungskräfte und HR-Teams, das System im Alltag eigenständig und lebendig zu nutzen.
