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Simone Podgorny – Senior Consultant

Mein Ansatz, Mehrwert zu schaffen

Mein Ansatz verbindet pragmatische Strategie mit einer menschenzentrierten Herangehensweise an HR. Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion als echten Business Partner zu etablieren – mit klaren Prozessen, transparenter Kommunikation und einem nachhaltigen Blick auf Talententwicklung und Organisationsgestaltung.

Meine Erfahrung aus internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen sowie meine Expertise in Transformationsprojekten, Reorganisationen und dem Aufbau moderner HR-Architekturen fließen in meine Arbeit ein. Mein Ziel: HR so aufstellen, dass es messbaren Unternehmenserfolg fördert – und zugleich eine Kultur schafft, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Mein Angebot

Ich unterstütze Unternehmen mit einem Fokus auf praxisnahe, strategische und nachhaltige Lösungen.

  • Strategisches und globales HR Business Partnering; Übersetzung von Business Strategien in HR-Initiativen und Roadmaps
  • Führung überregionaler HR-Teams; Transformation von HR vom administrativen Unterstützer zum strategischen Partner
  • Design und Implementierung zukunftsfähiger HR-Methoden und Prozesse entlang des Employee Life Cycle, z. B. Entwicklung und Neuausrichtung von Arbeitgebermarken, Implementierung von Jobarchitekturen, Gehalts-Benchmarking und Vergütungsstrategien sowie Performance Management
  • Reifegradanalysen der kompletten HR-Landschaft und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen sowie Schritten zur Umsetzung
  • HR-spezifisches Begleiten von Geschäftstransformationen mit dem Fokus Kultur/Integration/Organisation, z.B. Mergers & Acquisitions, globale Reorganisationen und Restrukturierungen
  • Globales Projektmanagement zur Einführung neuer Tools und Technologien, z.B. von SuccessFactors
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Middle- und Top-Management

Was ich mitbringe

Mit mehr als 18 Jahren branchenübergreifender HR-Erfahrung – von Global HR Business Partner bis HR Project Manager Europe & Asia Pacific – habe ich umfassende Expertise in Mittelstand und Konzern gesammelt.

Mehr als zwölf Jahre war ich in internationalen Führungsrollen tätig, insbesondere in der pharmazeutischen Industrie sowie in amerikanischen und skandinavischen Unternehmen. Meine multinationale HR-Expertise umfasst Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Italien, Portugal, Spanien und die USA.

Seit 2021 unterstütze ich Unternehmen als selbstständige HR-Beraterin und Interimsmanagerin – mit einem Fokus auf praxisnahe, strategische und nachhaltige Lösungen.

Wie ich wurde, wer ich heute bin

Mein beruflicher Weg führte mich durch verschiedene HR-Disziplinen – von Hochschulmarketing und internationalen HR-Projekten bis zur strategischen Neuausrichtung von HR-Bereichen. Mehr als zwölf Jahre war ich in internationalen Führungsrollen tätig, habe Change-Prozesse begleitet und Unternehmen in Wachstums- und Transformationsphasen beraten.

Vor allem die mehr als sieben Jahre im Ausland, darunter in den USA und Dänemark, haben meine interkulturelle Kompetenz geschärft und meinen Blick auf HR als globales Gestaltungsfeld erweitert. Mit diesem internationalen Mindset unterstütze ich Unternehmen praxisnah und zukunftsorientiert.

Berufliche Stationen

Seit 2022:
Senior Consultant | spod.on consulting GmbH 

Seit 2021: Selbstständige HR Beraterin, HR Interim Managerin & Coach
2019 – 2021: Auslandsaufenthalt kombiniert mit Sabbatical & Elternzeit
2017 – 2018: Global HR Business Partner | Bayer
2013 – 2017: Director HR Europe | West Pharmaceutical Services
2010 – 2013: Manager HR Projects Europe & Asia Pacific | West Pharmaceutical Services
2007 – 2009: HR Generalist Sales & Marketing Europe / Manager HR Southern Europe | Texas Instruments
2006 – 2007: Junior Recruiter | Sopra Steria Consulting

Akademischer Hintergrund

Master of Economics 2007 | Copenhagen Business School

Kontakt

E-Mail: team@spod-on.com
LinkedIn: Simone Podgorny

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