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Gerrit Pusnik –  Junior Consultant

Mein Ansatz, Mehrwert zu schaffen

Eine Organisation ist mehr als nur die Summe ihrer Einzelteile. Das Aufeinandertreffen vieler verschiedener Fähigkeiten, Perspektiven und Ideen birgt ein enormes Potenzial für Innovation, bedeutet allerdings gleichzeitig auch einen permanenten Balanceakt.

Mein Ansatz im Umgang mit dieser Herausforderung ist es, verschiedene Perspektiven einzunehmen und die psychologischen Treiber der Zusammenarbeit zu entschlüsseln. Durch gezielte Rahmenbedingungen schaffe ich klare Orientierung und Raum für individuelle Entfaltung. So entstehen resiliente Strukturen, die diese Balance wahren und Teams befähigen, ihr volles Potenzial abzurufen.

Mein Angebot

Ich unterstütze Unternehmen dabei, Wandel durch eine datenbasierte Herangehensweise erfolgreich zu gestalten:

  • Konzeption moderner Stellenarchitekturen und Laufbahnmodelle, die Orientierung schaffen und klare Entwicklungsperspektiven aufzeigen.
  • Evidenzbasierte Stärkung der sozialen Identifikation, um das Employee Engagement gezielt als nachhaltigen Performance-Treiber zu nutzen.
  • Psychologische Begleitung von Change-Prozessen, um Mitarbeitende aktiv einzubinden und kulturelle Transformation nachhaltig zu verankern.
  • Wissenschaftlich fundiertes Organizational Design, das komplexe Umstrukturierungen datengestützt und strukturiert begleitet.
  • Optimierung der Zusammenarbeit und Teamdynamik durch den gezielten Aufbau psychologischer Sicherheit.

Was ich mitbringe

Als Arbeitspsychologe und Scientist-Practitioner verbinde ich ein starkes akademisches Fundament mit pragmatischer Umsetzungskraft, besonders in der Konzeption von Stellenarchitekturen und modernen Compensation-Modellen. Dies erlaubt es mir, komplexe HR-Herausforderungen konsequent aus einer psychologischen Perspektive zu analysieren und datengestützt zu bearbeiten. Kunden verlassen sich auf meine zuverlässige, evidenzbasierte Arbeitsweise und meinen Anspruch, Konzepte zu entwickeln, die strukturell präzise und menschlich wirksam sind.

Wie ich wurde, wer ich heute bin

Mein Weg ist geprägt von Stationen in den verschiedensten Ländern, in denen ich gelebt, gearbeitet und studiert habe. Diese Vielfalt an kulturellen Einflüssen hat nicht nur meine persönliche Offenheit geschärft, sondern mich vor allem gelehrt, Herausforderungen proaktiv anzunehmen und stets den nächsten Schritt nach vorne zu machen. Druch diese Erfahrungen bewege ich mich heute sicher in komplexen, strategischen Strukturen und neuen Herausforderungen.

Berufliche Stationen

  • 2026: Junior Consultant | spod.on consulting GmbH
  • 2025: HR Intern | Envalior Deutschland GmbH

Akademischer Hintergrund

M.Sc. Work, Organsiation & Health Psychology | Radboud University (NL)
B.Sc. Psychology | Radboud University (NL)

Kontakt

E-Mail: gerrit.pusnik@spod-on.com
LinkedIn: Gerrit Pusnik